Préparer l’intégration de vos nouveaux collaborateurs
Les nouveaux métiers durables de l’habitat social et de l’aménagement urbain
Etude comparative des rémunérations de votre bassin d’emploi
Philippe MAYLIN - Directeur - SEMAD
"J’ai pu bénéficier de services de recrutement performants qu’une PME n’a pas les moyens de développer en interne. La renommée... "
Conseil RH > Gestion des parcours
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Définir et mettre en place des plans de mobilité fonctionnelle et/ou géographique et des plans d’acquisition de compétences pour répondre aux objectifs de l’entreprise et aux attentes des collaborateurs |
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Objectifs
Etude des compétences existantes et de la cible à atteindre en cohérence avec les enjeux et les objectifs stratégiques de votre entreprise (élaboration du référentiel de compétences actuel et cible)