Préparer l’intégration de vos nouveaux collaborateurs
Les nouveaux métiers durables de l’habitat social et de l’aménagement urbain
Etude comparative des rémunérations de votre bassin d’emploi
Emilio CAMPOS - Directeur Général Délégué - Hérault Aménagement
"Engagée en octobre 2012, ma démarche de mobilité s’est achevée en octobre 2013, par mon recrutement en qualité de directeur... "
Conseil RH > Gestion des parcours
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Définir et mettre en place des plans de mobilité fonctionnelle et/ou géographique et des plans d’acquisition de compétences pour répondre aux objectifs de l’entreprise et aux attentes des collaborateurs |
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Objectifs
Etude des compétences existantes et de la cible à atteindre en cohérence avec les enjeux et les objectifs stratégiques de votre entreprise (élaboration du référentiel de compétences actuel et cible)